工作的性質

這幾天聊天的話題聊了不少關於工作的事情,畢竟沒有錢就會在生活上不太方便。我認為「工作」這件事情的定義就是「付出勞力」換取合理報酬,付出的多,或許就該得到比較多的回饋,反之亦然。

那要怎麼來衡量「工作」的價值呢?基本上工資的原則我想也跟市場機制有關,也就是供給需求,當某一類型的工作職務非常搶手熱門,自然就要付出比較高的工資來買這些人力。但停下來再多想一點,現實生活的運作模式似乎不是這樣,工作之中似乎有所謂「爽賺」的爽缺存在。

爽缺,就是付出少少獲得多多。成因或許是因為制度設計的不合理,或是資訊不透明造成的。制度設計不合理或是有漏洞,就會讓人沿著這樣的洞走。只要沒有被發現或是制止,每個人都有很高的動機會被引誘去做這樣爽賺的工作,時間久了或許就變成一種內規,整個組織就像長了惡性腫瘤一樣被這樣的壞習慣弄死。

我認為長遠來看,要想辦法消除「爽缺」這樣不太公平的存在。作法也不該是齊頭式的平等,就是那種誰出頭打死誰那樣,而是應該要讓資訊愈來愈透明。或許就會因為「見光死」,讓制度可以自然而然的調整吧。就這樣,希望付出的都能拿到相應的回饋,加班要有加班費。

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