[讀書心得] 人生的長尾效應：25、35、45的生涯落點

The Long View : Career Strategies to Start Strong, Reach High, and Go Far

作者： Brian Fetherstonhaugh

譯者： 金瑄桓

出版社：天下雜誌

出版日期：2017/12/08

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前陣子讀了20歲招人脈，30歲拚事業以後，就一直在想有沒有什麼重新思考工作的方法，結果就遇到了這本書。這本書主要在講既然人們會工作好一段時間，確實該以一個較大的尺度來看職涯這件事情。書中除了作者本人的經驗以外，也訪問了許多前輩們在面對人生關卡時是怎麼抉擇的，我個人認為相當受用，滿值得一讀的。

職涯有多久：到底應該工作多久？

先來做個簡單的數學題目：假設我們從22歲大學畢業以後就開始工作，一直工作到法定退休年齡65歲。 65-22= 43，答案出來了，一般來說會工作個四十幾年。作者把這約莫四十多年的的職涯分成三個階段，每個階段約佔職涯的三分之一（大約15年左右），各有不同的目標應該努力。

第一階段：厚植實力

在職涯初期，除了應該要慎選工作以外，也要儘可能在這一階段好好認識自己、培養出可以讓自己保持動力的能力、經驗及人際關係。能力是指不管自己在什麼工作崗位，都能持續累積的。像是與其他人的溝通能力、解決問題的能力、情緒控制的能力等等，這些技能大多需要長時間的累積，即使自己換到其他地方上班，若能持續強化自己的優勢，久了也會變成很可怕的能量。

經驗是指對自己具有重大意義的，像是發表演說、產品上市、開拓海外市場等等，透過各種管道得來的機會，或許在能力所及的範圍都該去做。這些經驗也會是形塑自己、讓自己變得獨特的關鍵因素。而人際關係是想當然的重要，畢竟我們既然出來工作，就會與人接觸（即使自己創業也要跟客戶溝通）。好好培養屬於自己的人脈，或許能在意想不到的地方幫上忙。

第二階段：大展身手

在職涯中期，也就是約莫35~40歲左右，應該要把自己的能力底線掌握好，自己喜歡什麼、擅長什麼以及什麼技能是備受他人肯定的都應該能摸清楚。缺點大概是改不了了（江山易改、本性難移啊），不如就把自己的優勢好好發揮，走出屬於自己獨特的一條路。

在這一階段也會碰上許多領導他人的機會，而領導與「把自己的工作做好」是截然不同的兩件事情。要知道此時自己的一言一行都會被放大（往好處看就是影響力增加了），所以更該謹慎的思考、做事，讓人更能安心信賴。

第三階段：投資傳承

現代醫學技術不斷演進，退休年齡或許又會向後延伸個好幾年（甚至是好幾十年），職涯的最後一階段或許就會過得很長也說不一定。既然沒法太早退休，不如趁這機會把自己的能力轉換個方式來發揮，其中一個好方法就是把老練的經驗傳承給後生晚輩們。

來點結論

本書提供了許多資源，給正在思考職涯的人來利用，作者也很有心的放在網站上給大家下載。重點其實就是誠實面對自己，好好檢視自己擁有什麼資源、時間分配，當然還有省思目前的工作狀態還有規劃未來可能的發展方向。我認為滿值得花點時間來做一下功課，歲末年終檢討一下自己也好，看看自己在工作中過得快樂嗎？對其他人有影響力嗎？有合理的報酬嗎？有學習到什麼嗎？如果有什麼不足的地方就想辦法改進。

書最後一部分放了些遇上難關時的建議，其中有個問題很有趣，就是問自己「我會被機器取代嗎？」。在科技不斷發展的現代，簡單、重複性高的工作是理所當然的容易被取代吧，相對的，需要有創意、與人接觸的工作就顯得愈來愈有價值。把自己的能力充份的開發，能夠靈活運用或許也是一個好方法。總之，要好好的把人生過好勢必也包含要好好工作（而且比重不低），好好的思考這事絕對是值得的。

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