讀書心得：一分鐘經理
這是一本輕薄的小書。忘記又在哪裡看到推薦這本書的文章，就一樣順手跟圖書館借來看了。內容雖然少但卻意外滿實用的，讀起來算是小有收穫。
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讀書心得：這一生，你想留下什麼？：史丹佛的10堂領導課
本書是史丹佛前幾年剛退休的校長寫的，內容主要是在談「領導」。雖然我本人目前沒有在做領導類型的工作，但加減看一些、知道好的領導長什麼樣子好像也不錯，就也找來拜讀一下。或許是因為作者學界出身，內容架構滿嚴謹，想要講的內容都能找到相對應的案例，讓人清楚好懂，確實是本好書。
[讀書心得] 先問，為什麼？：顛覆慣性思考的黃金圈理論，啟動你的感召領導力
先前看了本書作者的其他作品，就對他的相關作品懷抱著一些興趣。本書的題目跟他成名TED talks 的題目一樣，主要就在講他的黃金圈理論。主要就在說明為何找到最核心的為什麼，可以讓事情推動起來更簡單輕易一些。也因為這跟 書生 讀書會六月份的題目職場生存術相關，我也就選了這本書來分享。
[讀書心得] 最後吃，才是真領導：創造跨世代溝通合作的零內鬨團隊（增訂版）
Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't 作者： Simon Sinek 譯者： 顏和正、李芳齡 出版社： 天下雜誌 出版日期：2017/11/29 購書連結： 博客來 本書的 前一版 就因為作者的 爆紅影片 的緣故，在約莫半年前先找來拜讀過了。這次的增訂版主要是加入了「領導千禧世代的實用指南」一章，關於舊世代怎麼面對這群新新人類，以及新世代的處世之道。其實這本書一直以來的風評都很不錯，三不五時就會在網路上看到推薦本書的文章，趁著這次改版之際我也就再讀了一次，還是覺得滿有收穫的，值得推薦。
[讀書心得] 最後吃，才是真領導：讓部屬擁有安全感，打造挖不走的零內鬨團隊
Leaders Eat Last:Why Some Teams Pull Together and Others Don't 作者：Simon Sinek 譯者：顏和正 出版社：天下雜誌 出版日期：2014/07/09 購書連結： 博客來 會找這本書的原因之一，是因為本書作者的受訪影片前陣子在網路上滿紅的，是個相當擅長激勵人心的演說家以及暢銷書作家。再加上網路上有一些好評，就跟圖書館預約了。果然本書真的相當熱門，排隊排了好一陣子（大概三個月）才拿到手來讀，所幸內容還滿合我胃口，主要在談一些對領導的想法。簡單來說，領導的責任是打造一個讓部屬安全的地方，提昇組織的幸福感，進而使整體的效率提昇。
[讀書心得] 部落：一呼百應的力量
Tribes: We need you to lead us 作者：Seth Godin 譯者：愛荷 出版社：先覺 出版日期：2009/03/25 一天在網路上看到作者的影片以後，想起這人的書好像滿有名的，好奇心使然，就上圖書館借來看了。這本書真的就像是他的內容一樣，是本「異端份子」，拿到手上翻閱的時候就找不到「目錄」在哪裡。一連翻了好幾次我才真的確定，沒錯，這本書真的沒有目錄。文章的寫法也跟一般的書不太一樣，是以許多平均3～500字的小章節所構成的，內容則是環繞著同一個主題：「領導」。